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湖南工商大學工商管理學院研究生深入湖南省長沙市高科技園區進行員工工作身份差異對創新行為影響機制研究

發表時間:2019-09-06 15:37:47 點擊次數:

 

十九大報告明確提出“創新是引領發展的第一動力,是建設現代化經濟體系的戰略支撐?!边@彰顯了國家領導高層對創新的重視。同時,企業作為創新的主體,其創新水平由各個員工創新行為匯集而成。因此,探究影響員工創新行為的因素頗有必要。

為此,2019年7月15日-8月31日,在指導老師劉嫦娥教授的帶領下,湖南工商大學工商管理學院5名研究生專業實踐團深入湖南省長沙市高科技園區,開展了員工工作身份差異對創新行為影響的暑期專業實踐調研。調研期間,團隊從長沙市隆平高科技園、湖南省長沙市湘茶高科技產業園等企業的人力資源管理部門入手,了解企業人力資源現狀,并與HR重點討論了企業人員變動情況及其所帶來的影響。在隨后的抽樣訪談中,采訪員工獲取企業相關信息及目前組織存在的影響阻礙企業創新的因素,了解到領導的更換及員工自我的負面情緒會對工作產生影響,進而影響其創新行為。立足于實際情況并參考相關文獻,專業實踐團構建了員工工作身份差異與創新行為關系的理論演化模型,并設計了調查問卷。通過發放問卷收集數據,運用定量與定性相結合的方法分析了關鍵變量在員工工作身份差異與創新行為關系間的作用效果。將數據進行處理后,實踐團分析了員工工作身份差異、創新行為、負面情緒三者之間的關系,并得出結論,即員工工作身份差異負向影響創新行為,員工工作差異加劇了負面情緒,負面情緒負向影響創新行為,負面情緒在員工工作身份差異與創新行為之間發揮中介作用。實踐團成員以調研為基礎,撰寫了相關論文,為企業提升創新水平提供理論指導。

通過此次調研,實踐團對影響企業創新水平的因素有了更深入的認識。實踐團的研究成果不僅從理論上揭示了員工工作身份差異與創新行為之間影響機制的黑箱,而且針對招聘錄用、培訓開發等方面提出了可行性建議,為長沙市高科技園區企業提高創新能力貢獻了力量。


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