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規章制度

湖南商學院研究生兼任助管輔導員工作管理辦法

發表時間:2016-03-20 21:06:22 點擊次數:

 
第一章 總則
    第一條  為提高研究生培養質量,優化高層次人才培養環境国民娱乐官网,調動研究生參與科學研究国民娱乐官网、教學實踐和學校及學生管理工作的積極性,進一步完善研究生資助體系国民娱乐官网国民娱乐官网,學校決定在全日制碩士研究生中實行“三助”工作制度国民娱乐官网。全日制碩士研究生擔任助管輔導員是實施“三助”工作制度的重要形式。根據教育部、財政部有關文件精神,結合學校實際,就助管輔導員崗位管理,制定本辦法国民娱乐官网。
    第二條  助管輔導員崗位是為研究生在攻讀學位期間,按學校輔導員工作要求,協助輔導員并承擔一定學生教育管理工作而設立的勤工助學崗位国民娱乐官网。
    第三條  研究生兼任助管輔導員工作由研究生院和學工處統籌管理,負責制訂助管工作的總體方案以及監查助管工作執行情況;各相關二級單位和職能部門,負責確定具體崗位設置、崗位職責和崗位聘用工作方案国民娱乐官网,并做好評估考核工作。
第二章 崗位設置
    第四條 二級單位提出崗位及崗位人數申請,由研究生院匯總,報學校審定。
    第五條 每學期開學初完成本學期助管輔導員崗位設置工作。
    第六條 助管輔導員崗位設置必須以確保工作量,有助于提高工作效率為前提国民娱乐官网,防止增員減效現象,輔導員編制滿編的,原則上不設助管輔導員崗位国民娱乐官网。
第三章 崗位職責
    第七條  助管輔導員完成以下任務:
   (一)新生的入學教育、軍訓指導;
   (二)學生日常思想教育工作;
   (三)學生日常安全管理工作;
   (四)學生專業學習、體育鍛煉的督促檢查;
   (五)學生日常學習、生活的管理與服務;學生勤工助學活動的指導;
   (六)學生畢業教育與就業指導;
   (七)對學生黨支部国民娱乐官网、團支部工作指導;
   (八)學生素質教育国民娱乐官网、各類活動的組織開展、校風學風建設工作;
   (九)調研并掌握學生學習、思想国民娱乐官网、生活的相關情況;
   (十)組織上安排的其它任務。
第四章  崗位應聘條件
    第八條  基本條件: 
   (一)擁護黨的路線国民娱乐官网、方針和政策,堅持四項基本原則,政治思想素質過硬; 
   (二)熱愛學生工作,熟悉德育工作規律国民娱乐官网,有一定的德育和管理工作經驗;
   (三)業務能力強,在學習国民娱乐官网、科研中成績優良国民娱乐官网,有時間從事助管工作国民娱乐官网; 
   (四)身體素質好国民娱乐官网; 
   (五)品學兼優的貧困研究生在同等條件下優先考慮;
   (六)具備崗位所在部門具體應聘條件国民娱乐官网。
    第九條  研究生擔任助管輔導員以不影響學業為前提,每位研究生一般只能擔任3個以下班級的助管輔導員工作。延期畢業學生不得申請助管輔導員崗位国民娱乐官网。
第五章  崗位聘用
    第十條  采取“本人申請、導師同意、雙向選擇、擇優錄用”的原則。
    第十一條  研究生應聘前需征得導師同意,并簽署意見。
    第十二條  聘任工作一般在新學期開學后30天內完成。
    第十三條  研究生院公布崗位后,受理研究生崗位申請,會同設崗部門、學工處、人事處等部門組織聘任工作国民娱乐官网。 
    第十四條  聘用單位與上崗研究生簽訂協議,協議中應明確具體的崗位目標、職責要求、工作量和酬金標準等事項,聘期一般為一年。聘用單位應及時將協議書和聘用情況報送研究生院,并報送學工處国民娱乐官网、人事處国民娱乐官网、財務處備案。
    第十五條  應聘助管輔導員崗位的研究生參加學?;驆徫凰诙墕挝唤M織的相關業務培訓,包括崗前培訓、日常培訓和崗位鍛煉等。
第六章  崗位考核
    第十六條  崗位考核結果是實行續聘、解聘或者調整崗位的依據,也是評選先進、進行獎懲、中期考核及畢業鑒定的重要內容国民娱乐官网国民娱乐官网。各單位對擔任助管輔導員的研究生必須嚴格按照工作職責,結合研究生期末考評国民娱乐官网、中期考核以及畢業鑒定進行年度考核和期滿考核。
    第十七條  考核的主要內容包括德国民娱乐官网、能国民娱乐官网、勤、績四個方面:
   (一)德:主要考核政治国民娱乐官网、思想表現和職業道德表現。
   (二)能:主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、知識更新情況国民娱乐官网,履行崗位職責的能力国民娱乐官网,以及工作的協作精神和開拓創新方面的能力国民娱乐官网。
   (三)勤:主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律情況。
   (四)績:主要考核履行崗位職責情況、完成工作任務的數量国民娱乐官网、質量、效率,取得成果的水平以及效益等。
    第十八條  考核結果分為合格、不合格国民娱乐官网??己撕细裾呖衫m聘国民娱乐官网,考核不合格者原則上不得續聘,也不再具備應聘上崗資格国民娱乐官网。
    第十九條 考核辦法與程序 
   (一)設立崗位的單位組成考核領導小組負責本單位助管輔導員的考核工作??己祟I導小組一般由單位領導、導師、教師代表、學生代表等在內的人員組成。
   (二)被考核人填寫《考核表》,寫出自評報告,并準備相關材料(如:工作筆記国民娱乐官网、學生談話記錄国民娱乐官网、學生考勤記錄国民娱乐官网、學生學習情況、經濟情況調查記錄等)。
   (三)考核領導小組依據考核標準国民娱乐官网,在審核個人《考核表》和個人述職的基礎上国民娱乐官网,認真聽取意見,進行綜合評價,集體決定考核等級。
   (四)考核領導小組將考核結果以書面形式通知本人,本人如有異議,可在接到通知之日起十五日內向考核領導小組申請復核,考核領導小組在十日內提出復核意見国民娱乐官网,經負責人批準后以書面形式通知本人。
   (五)各單位需將考核結果報研究生院備案。
    第二十條 研究生在聘期內若不能按要求完成工作,或有違反協議行為時,聘用單位可提出提前終止協議申請,報研究生院備案后,可提前終止執行原聘用協議。
第七章  崗位津貼
    第二十一條  助管輔導員崗位津貼由學校支付,學校在每年年初經費預算中,設立專項經費,由研究生院統一管理,津貼標準為每月每班300元。
    第二十二條  津貼的發放由財務處歸口管理。各聘用單位,在每個月月底對兼任助管輔導員的研究生進行考核。經考核未完成相應工作量的国民娱乐官网国民娱乐官网,扣發相應比例津貼。在次月5日之前將考核匯總表送交研究生院。經研究生院審核報批同意后,由財務處按月將津貼直接打入研究生個人賬戶国民娱乐官网。每月初發放上個月的津貼,不能提前支取。
第八章  其他事項
    第二十三條  具有學校學籍的在職研究生不適用本辦法。
    第二十四條  各二級培養單位根據工作需要自行設立的助管輔導員崗位可參照本管理辦法,由各單位自行管理,并報研究生院備案国民娱乐官网。
    第二十五條  本辦法自頒布之日起施行,由研究生院負責解釋。
 

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